Tag-arkiv: Kollektivavtal

Almega har en stark tilltro till kollektivavtal. Vår uppfattning är att kollektivavtal kan vara en konkurrensfördel i förhållande till andra länder. Men vi behöver modernisera avtalen.

Allt är inte som man tror!

Publicerat 25 Jan 16:31

0

Taggat , ,

I media talas det ofta om att sjukpenningen är låg. Förvisso är det så att sjukförsäkringen har ett tak för den sjuklönegrundande inkomsten som ligger betydligt under de 80 procent av lönen som den är tänkt att ersätta. Men det intressanta i den debatten är att en stor del av dagens yrkesverksamma dessutom omfattas av någon [...]
(0%) (0%) (0%) (0%)
Inga röster

— Marie Silfverstolpe

Tiderna förändras men kollektivavtalen består?

Publicerat 17 Jan 13:19

1

Taggat ,

  1938 slöts Saltsjöbadsavtalet i industrisamhällets Sverige. Den svenska modellen och våra kollektivavtal bygger på Saltsjöbadsavtalet, men mycket har hänt på arbetsmarknaden sedan dess. Vi lever idag i ett tjänstesamhälle.
(0%) (0%) (0%) (0%)
Inga röster

— Jonas Milton

Gott nytt avtalsår!

Publicerat 30 Dec 08:00

0

Taggat , ,

Vi har precis lämnat en avtalsrörelse och nu så är vi mitt uppe i nästa. Jag känner att vi har medvind när det gäller våra lönebildningstankar.
(0%) (0%) (0%) (0%)
Inga röster

— Jonas Milton

Avtalen inom industrin passar inte tjänstesektorn

Publicerat 14 Dec 16:03

0

Taggat , , ,

Det är väldigt oroande att avtalen inom industrin hamnade på så höga nivåer! Eftersom tjänsteföretag har en väldigt hög lönekostnadsandel, vilket skiljer sig från industrin, blir industrins avtalsnivåer alldeles för höga i det besvärliga konjunkturläget som är nu.
(0%) (0%) (0%) (100%)
1 röst

— Jonas Milton

Rätt folk på rätt plats vid rätt tid

Publicerat 12 Dec 09:26

2

Taggat , , ,

Idag är omvandlingstrycket på företagen  högt. Konjunktur och affärsförutsättningar ändras ständigt och företagen måste snabbt kunna ställa om sin produktion efter nya situationer. Det här ställer krav på att arbetsstyrkan snabbt och smidigt kan anpassas.
(0%) (0%) (0%) (100%)
2 röster

— Jonas Milton

Frysta ingångslöner

Publicerat 1 Dec 08:33

1

Taggat , ,

Vi vet att det idag finns ens stor grupp människor som har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden även vid högkonjunktur. De som har minst utbildning eller erfarenhet av arbetsmarknaden stängs helt enkelt ute av de höga ingångslönerna. Genom att i kollektivavtalen frysa ingångslönerna, vill vi sänka trösklarna för att ta sig in på arbetsmarknaden.
(100%) (0%) (0%) (0%)
1 röst

— Jonas Milton

Alla har rätt till lön men inte till löneutveckling

Publicerat 21 Nov 09:52

2

Taggat , ,

Både anställda och fack godtar lönen som en betygssättning av genomfört arbete. Hela 87 procent i undersökningen Hur ska lönen sättas? – Röster från medarbetare menar att det är bra att lönen bestäms beroende på arbetsuppgifter och hur bra man presterar. Nästan alla vill ha ett kvitto, en ekonomisk bekräftelse, på sin yrkesskicklighet och sina kunskaper.
(86%) (0%) (0%) (14%)
7 röster

— Jonas Milton

Vem ska sätta min lön?

Publicerat 18 Nov 15:25

7

Taggat , ,

I en undersökning som Visma Infoline gjorde i början av oktober svarade 75 procent att de vill att lönen sätts individuellt. En tredjedel vill att den sätts i kollektivavtalet. Även Svenskt Näringsliv har undersökt detta och svaren stämmer med Vismas undersökning. 72 procent av arbetarna vill själv diskutera lönen med chefen. Av tjänstemännen är det 82 procent [...]
(50%) (0%) (0%) (50%)
4 röster

— Gunnar Järsjö

Vem ska betala löneökningarna, Per Bardh?

Publicerat 18 Nov 12:28

2

Taggat , ,

Läser ett långt debattinlägg av LO:s förhandlingschef Per Bardh i dagens LO-tidning. Det handlar om varför LO förbunden kräver det dom gör i årets avtalsförhandlingar. Det lite märkliga är att företagsperspektivet överhuvudtaget inte finns med.. Vem ska betala löneökningarna?
(0%) (0%) (0%) (0%)
Inga röster

— Jonas Milton

Moderna människor vill ha moderna avtal

Publicerat 31 Okt 13:43

2

Taggat , ,

 Dagens kollektivavtal har bestämmelser om arbetstider och anställningsformer med fabriken som utgångspunkt. Generella lösningar för arbetstider och löner fungerade kanske för den gamla sortens fabrik, men de fungerar inte i tjänstesamhället som kräver större flexibilitet.
(0%) (0%) (0%) (0%)
Inga röster

— Jonas Milton