Tag-arkiv: Avtal 2012

Frysta ingångslöner

Publicerat 1 Dec 08:33

1

Taggat , ,

Vi vet att det idag finns ens stor grupp människor som har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden även vid högkonjunktur. De som har minst utbildning eller erfarenhet av arbetsmarknaden stängs helt enkelt ute av de höga ingångslönerna. Genom att i kollektivavtalen frysa ingångslönerna, vill vi sänka trösklarna för att ta sig in på arbetsmarknaden.
(100%) (0%) (0%) (0%)
1 röst

— Jonas Milton

Alla har rätt till lön men inte till löneutveckling

Publicerat 21 Nov 09:52

2

Taggat , ,

Både anställda och fack godtar lönen som en betygssättning av genomfört arbete. Hela 87 procent i undersökningen Hur ska lönen sättas? – Röster från medarbetare menar att det är bra att lönen bestäms beroende på arbetsuppgifter och hur bra man presterar. Nästan alla vill ha ett kvitto, en ekonomisk bekräftelse, på sin yrkesskicklighet och sina kunskaper.
(86%) (0%) (0%) (14%)
7 röster

— Jonas Milton

Vem ska sätta min lön?

Publicerat 18 Nov 15:25

7

Taggat , ,

I en undersökning som Visma Infoline gjorde i början av oktober svarade 75 procent att de vill att lönen sätts individuellt. En tredjedel vill att den sätts i kollektivavtalet. Även Svenskt Näringsliv har undersökt detta och svaren stämmer med Vismas undersökning. 72 procent av arbetarna vill själv diskutera lönen med chefen. Av tjänstemännen är det 82 procent [...]
(50%) (0%) (0%) (50%)
4 röster

— Gunnar Järsjö

Vem ska betala löneökningarna, Per Bardh?

Publicerat 18 Nov 12:28

2

Taggat , ,

Läser ett långt debattinlägg av LO:s förhandlingschef Per Bardh i dagens LO-tidning. Det handlar om varför LO förbunden kräver det dom gör i årets avtalsförhandlingar. Det lite märkliga är att företagsperspektivet överhuvudtaget inte finns med.. Vem ska betala löneökningarna?
(0%) (0%) (0%) (0%)
Inga röster

— Jonas Milton

Moderna människor vill ha moderna avtal

Publicerat 31 Okt 13:43

2

Taggat , ,

 Dagens kollektivavtal har bestämmelser om arbetstider och anställningsformer med fabriken som utgångspunkt. Generella lösningar för arbetstider och löner fungerade kanske för den gamla sortens fabrik, men de fungerar inte i tjänstesamhället som kräver större flexibilitet.
(0%) (0%) (0%) (0%)
Inga röster

— Jonas Milton

Människor vill ha inflytande över sin lön

Publicerat 24 Okt 09:52

1

Taggat , ,

Den tredje av sju punkter som Almega anser nödvändiga för att skapa bättre förutsättningar på arbetsmarknaden är att människor vill ha inflytande över sin lön.
(0%) (0%) (0%) (100%)
1 röst

— Jonas Milton

Löne- och företagsutveckling måste gå hand i hand

Publicerat 12 Okt 08:21

1

Taggat , ,

  På Almegas avtalskickoff presenterade jag sju punkter vi ser som nödvändiga för att skapa bättre förutsättningar på arbetsmarknaden. Jag tänkte förklara lite närmare vad vi menar med punkt nummer två – att löne- och företagsutveckling måste gå hand i hand.  
(0%) (0%) (0%) (0%)
Inga röster

— Jonas Milton

Lokal lönebildning i fler avtal och inga individgarantier

Publicerat 5 Okt 10:00

5

Taggat , ,

Den 21 september presenterade jag Almegas sju krav på förändring inför avtalsrörelsen som kommer. De pekar ut nödvändiga förändringar i kollektivavtal och lönebildning så att vi kan skapa bättre förutsättningar för både företag och medarbetare i det näringsliv och den arbetsmarknad som präglar Sverige idag. Jag kommer att förklara våra sju punkter för förändring lite närmare [...]
(25%) (25%) (0%) (50%)
4 röster

— Jonas Milton

Jämställdhetspotter är ett tankemonster!

Publicerat 16 Sep 09:06

0

Taggat , ,

Jag håller helt med vad Ledarna skriver om jämställdhetspotterna och avundens logik! De skriver att jämställdhetspotterna är ett tankemonster.
(0%) (0%) (0%) (100%)
1 röst

— Gunnar Järsjö

Sju punkter för förändring

Publicerat 13 Sep 15:53

0

Taggat , , , ,

Den 21 september startar Almega avtalsrörelsen med en kickoff. Välkommen! Med orden mindre centralism och mer människa diskuterar vi tillsammans med forskare och företagare hur moderna avtal och modern lönebildning borde se ut. Vi presenterar självklart även de sju punkter Almega kommer fokusera på under den kommande avtalsrörelsen för att förbättra den svenska arbetsmarknaden.  
(20%) (0%) (60%) (20%)
5 röster

— Jonas Milton