-
Om bloggen
Almega är tjänsteföretagens organisation. Vi arbetar för att förbättra förutsättningarna för företagarna i tjänstesamhället Sverige så att tjänsteekonomin kan blomma för fullt. I vår blogg kan du följa de senaste händelserna och debatterna inom tjänstesektorn.
Etiketter
A-kassa Almedalen Arbetsförmedling Arbetsmarknad Arbetsmiljö Arbetsrätt Arbetstid Auktorisation Avtal 2012 Bemanning Bloggplats H12 Ekonomiska analyser Etik EU Facklig verksamhet Forskning Försäkringar Hushållsnära tjänster Hästgatan 12 Internationellt Jämställdhet Kollektivavtal Kompetens Konflikt Konkurrens Kvalitet Lönebildning Offentlig marknad Omsorg Regelverk rehabilitering RIT-avdrag Seminarium Sjukfrånvaro sjuklön Skatter Sociala medier Tjänstedirektivet Tjänsteexport Tjänsteinnovation Tjänstesektorn Upphandling Utbildning Valfrihet VårdSenaste kommentarerna
- Teresa Jonek om Vakna! Ska Sverige vara en kunskapsnation?
- Anonym om Vakna! Ska Sverige vara en kunskapsnation?
- Karin Bäcklund om Arbetsrätt och sociala medier
- Anonym om Arbetsrätt och sociala medier
- Nurre om Färre JO-anmälningar
- widget från Politometern
Tag-arkiv: Arbetstid
Almega anser att vi behöver modernisera kollektivavtalet i förhållande till arbetstid. Vi kan inte bara jobba mellan 8-17 länge eftersom vi lever i ett 24-timmars samhälle. Det som är obekväm arbetstid för en person kan vara bekväm för en annan. Läs mer om vad Almega tycker om moderna avtal här.
World day for decent work
Idag är World day for decent work och jag deltog precis i en debatt på LO om otrygga anställningar. Jag tror att LO gör en dundermiss genom att driva på för att inskränka möjligheterna att anställda för visstid. Forskningen visar entydigt att visstidsanställningar är en språngbräda till fasta heltidsanställningar!
(100%) (0%) (0%) (0%)
1 röst
Bra exempel på modernt avtal
Sveriges Kommuner och Landsting, Vårdförbundet och sjukgymnasterna har skrivit ett modernt lokalt lönebildningsavtal. Man ska också fördjupa samarbetet i arbetstids- och kompetensutvecklingsfrågor. Så ska ett partsgemensamt framtidsarbete se ut!
(0%) (0%) (67%) (33%)
3 röster
Rätt till heltid?
När jag häromdagen var och tränade på ett av våra fina medlemsföretag inom Gym-branschen slog det mig plötsligt. Rätt till heltid innebär ju en skyldighet att inrätta heltidsbefattningar. Hur blir det då för de företag som erbjuder gympapass??? Enbart 8 timmars pass. Låter jobbigt!
(0%) (0%) (0%) (0%)
Inga röster
Juholts löfte bekymrar mig!
Publicerat 1 Nov 09:26
1
Taggat Arbetstid, Facklig verksamhet
— Jonas Milton