Jag tror inte att skatte-systemet är rätt ingång för att premiera kunskap, jag tror att fack och inte minst företag och deras organisationer måste ta ett _betydligt_ större ansvar för kompetensutvecklingen såväl på individ- som på företagsnivå.

I vart fall Unionen har haft kompetens med i sina avtalskrav och nu lyft frågan till huvudförhandlingarna och inser till fullo behovet. Jag vet inte hur stor del av Almegas engagemang i frågan som begränsar sig till parter utanför företagens direkta kontroll (skatte-system, skol-systemet, etc), förvisso viktiga områden (ja, kanske inte just skatte-aspekterna   – men det finns stora problem när företag inte tar sitt ansvar för att bibehålla och helst höja kompetensen hos de som redan är anställda, och kanske varit det under lång tid. ”Ständigt lärande” får inte vara bara en klyscha, och företagen måste inse att det är för dyrt – inte bara mänskligt utan också ekonomiskt – att kasta ut medarbetare vars kompetens inte hållit jämna steg med utvecklingen för att ta in yngre nyutbildade innan de i sin tur avpolleteras efter ett antal års icke-utveckling. Då är det billigare och effektivare att konstant och regelmässigt avsätta medel för medarbetarnas kompetensutveckling, och säkerställa att den utnyttjas klokt i synnerhet till gagn för företaget men även för den enskilde.

Det gäller även i tjänstesektorn.

* Viktiga underlag har systematiskt undanhållits de Försäkringsmedicinska rådgivarna samtidigt som man har givit dessa ett antal bevisligen falska uppgifter istället.
* Man har kategoriskt vägrat att rätta till fel när dessa har påtalats.
* Man har kategoriskt vägrat att utreda min arbetsförmåga. FK har m.a.o. fattat beslut helt utan någon egen utredning.
* Man har kategoriskt vägrat att medverka i avstämningsmöten så fort det har kommit på tal om att min behandlande specialistläkare skulle vara med.
* Man har i princip hävdat att min sjukdom är så ovanlig ”att den nog inte finns”(!), och därmed inkompetensförklarat ca 10 framstående specialister (och naturligtvis ogiltigförklarat deras mycket omfattande utredningar).

Och så här kan jag hålla på och rada upp det ena efter det andra ett tag om jag vill.

När det gäller den kraftigt ökade tiden i Förvaltningsrätterna, så vet jag detta genom dels andra som har överklagat dit och där ingenting har hänt i ärendena under snart två års tid, samt att jag har talat direkt med en utav våra Förvaltningsrätter. De har helt enkelt svämmats över utav socialförsäkringsärenden och har idag inte resurser att utreda dessa snabbare.

Sedan i somras så struntar jag i att tala med våra myndigheter och har inlett samtal med lagstiftaren direkt istället…

Det kan nog tänkas finnas flera förklaringar till ett minskat antal JO-anmälningar (även en anmälan avskriven/avvisad av formella skäl räknas väl f.ö?) – men jag känner mig inte övertygad om att anledningen är det du antyder eller påstår, inte utan bättre argument/underlag. fwiw.

Sanningen är tyvärr den att FK numera beter sig
värre än någonsin, men att de har blivit fiffigare i sina ansträngningar att
dölja detta. Bristen på kunskap och analysförmåga inom den offentliga sektorn (till
vilken våra politiker tillhör) är milt uttryckt frapperande!

* förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt
* tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.

Det finns också en hel bilaga om kompetens och vikten av kompetensutveckling, bl a att ”Alla medarbetare har såväl rätt till som eget ansvar för att kontinuerligt utvecklas i arbetet. Företaget ska skapa förutsättningar för detta.”

I många avtal har det under förra avtalsperioden dessutom funnits avsättningar till kompetensutveckling, dvs fack och arbetsgivare har enats om att öronmärka en del av löneutrymmet inte till kontant lön utan till en pott att använda för komeptensutveckling!  (Tyväörr inte inom alla Almegas avtal, så viktigt var uppenbarligen inte kompetensutvecklingen,,,,)

Omodernt?  Och ingenting om att längden på skägget/åldern skulle påverka lönen, något som f.ö. skulle vara ett lagbrott om det förekom.

Vad gäller lokal lönebildning så är det ännu så länge en utopi, då sifferlösa avtal som redan tecknats visat att många organisationer inte är mogna för dem: I stället för att lönen satts i samtal mellan chef och medarbetare så har lönen satts på det amerikanska koncernkontoret, eller av företagsledningen utan hänsyn till hur bra företaget gått, och med 0% som utgångspunkt, med resonemanget ”varför betala mer än vad lag och avtal kräver??”. Det är ytterligt sällsynt att chefer på lägsta nivå getts mandat att besluta om lönen för sina medarbetare fullt ut.  Det betyder att utan centralt avtalt golv förlorar vi arbetstagare i löneutveckling. Och utan en framförhandlad lönenivå – på en nivå som svensk konkurrenskraft klarar gentemot våra utländska konkurrenter – riskerar vi också att underblåsa inflationen, och det är inte heller arbetsgivarna betjänta av.

Vad gäller Saltsjöbadsavtalet så är det diskussioner igång om ett avtal som ska ersätta detta, där bla kompetens och arbetstagares trygghet är viktiga komponenter. LAS har dessutom missbrukats (bland annat av regeringskansliet!!) och kringgåtts, så en översyn av reglerna där är nog också på sin plats.

Så sammanfattningsvis tror jag vi ska vara rädda om vår svenska modell, som innebär att arbetsmarknadens parter varav Almega är en är de som ska avgöra förhållandena på arbetsplatserna genom kollekttivavtal som reglerar – faktiskt – även lönepåslagen. Detta till skillnad mot de flesta länder i vår omvärld inkl EU, som bygger mer på politikernas lagstiftning. Jag tror inte heller Almega vill gå åt det hållet. 

Och att tro att facken skulle avstå från kollektivavtalens fördelar och överlåta rätten att besluta om de anställdas löner till företagen – sorry, inte en framkomlig väg.  För att ge sken av att chef och anställd skulle vara en jämbördig part i denna fråga och att den anställde skulle ha nåt inflytande i en sådan diskussion det är antingen korkat eller naivt (jag är nästintill benägen att säga detsamma om påståenden att den närmaste chefen skulle sätta lönen…). Eller så är det ett försök att slå blå dunster i ögonen på läsaren.

[...] Find More Informations here: almegabloggen.almegabloggar.se/2010/05/24/valkommen-pa-frukost-med-de-tyngsta-politiska-bloggarna/ [...]…