Kanske har vi haft rätt hela tiden?

Läsning av reportaget  i SvD om ungdomsarbetslösheten i Europa är ett måste.  Att påstå att våra samhällen sitter på en tickande bomb framstår närmast som en underdrift. I länder som Spanien och Grekland är hälften av den unga befolkningen arbetslös och tvingas att leva i en frustrerande och förnedrande fattigdom, utan egen bostad och egen försörjning. I Sverige är läget också allvarligt, med över 23 procent av de unga utan jobb. Det är en bomb som kommer att brisera. Frågan är bara när och i vilken form den kommer.

Analysen i reportaget är lika tydlig som självklar; problemen bottnar till stor del i stelbenta arbetsmarknader och fackförbund som slåss för arbetstagare med förmåner som det tagit årtionden av facklig kamp att trygga. 

Men vad vet jag. Kanske är näringslivet bara ett särintresse. Och kanske är åratal av kritik från små och medelstora företag mot system hindrar dem från att anställa bara återkommande gnäll från ondsinta arbetsgivare. Eller. Så har företagen och deras organisationer haft rätt hela tiden. Rätt i att höga lägstalöner och ett stelbent Las låser ute dem som redan har det svårt att få jobb. Vi väntar på smällen.

(100%) (0%) (0%) (0%)
1 röst
  • Anonym

    Ja, visst är det härligt enkelt! :-)   Om bara LAS avskaffades och lägstalönerna sattes till indisk nivå (eller räcker det med socialbidragsnivå? Som iofs i så fall skulle sänkas för att höja motivationen att söka jobb…) – så skulle ungdomsarbetslösheten försvinna!

    Nja, lite mer seriositet kanske debatten skulle tjäna på.  De företagare som ser LAS som ett problem: Är de insatta i hur regelverket ser ut? Hur det skulle påverka i just deras situation?  Efter vad jag läst på Svenskt Näringslivs webbplats så befarar jag att många företagare fått ofullständig – eller fel! – information om lagen från sina branschorganisationer. Visst är det lättare att först måla upp en nidbild av LAS och sedan slåss mot nidbilden, men det gagnar inte företagen (eller debatten).

    Ungdomsarbetslösheten är ett problem – men en del av det problemet kan uppstå när företagare skräms av berättelser om hur svårt och dyrt det är att säga upp personer i Sverige – när sanningen är den rakt motsatta! (jämfört med bl a EU-länderna i övrigt). Så börja argumenetera och informera sakligt, så ska ni se att problemen får en rimligare proportion – och debatten kan fokuseras, vilket också det gör den intressantare.

  • Kommentarspolicy

    Vi vill gärna ha kommentarer på Almegabloggen, men de granskas innan vi publicerar dem vilket kan medföra att din kommentar inte syns direkt.

    Kommentarer som innehåller stötande, kränkande, rasistiskt eller grovt språk, personangrepp, på något sätt bryter mot eller uppmuntrar till att bryta mot lagen publiceras inte.