Månatliga arkiv: oktober 2011

Moderna människor vill ha moderna avtal

 Dagens kollektivavtal har bestämmelser om arbetstider och anställningsformer med fabriken som utgångspunkt. Generella lösningar för arbetstider och löner fungerade kanske för den gamla sortens fabrik, men de fungerar inte i tjänstesamhället som kräver större flexibilitet.
(0%) (0%) (0%) (0%)
Inga röster

Det är dags att skrota dagens a-kassesystem!

Jag läste om hur Teaterförbundets a-kassa har gått in i Unionens a-kassa i Dagens Industri i onsdags, tyvärr hittar jag inte artikeln, Ytterligare ett skäl för allmän a-kassa, på webben. Ledarskribenten Eva-Lena Ahlqvist konstaterar i alla fall att en medlem i Teaterförbundet i och med detta sänker sin avgift från 417 kronor till 140 kronor from årsskiftet. Den [...]
(0%) (0%) (0%) (100%)
1 röst

Människor vill ha inflytande över sin lön

Den tredje av sju punkter som Almega anser nödvändiga för att skapa bättre förutsättningar på arbetsmarknaden är att människor vill ha inflytande över sin lön.
(0%) (0%) (0%) (100%)
1 röst

Dålig a-kassa skadar individer och samhällsekonomin

Det är den intressanta rubriken på Lars Tobissons debattartikel på newsmill i går. Den är läsvärd  och det är också Lars Calmfors artikel som Tobisson refererar till.   Tobisson skriver att han sedan han var utredningschef på SACO för 40 år sedan  varit övertygad om att den hitintills gällande ordningen med frivilligt medlemskap i fackligt [...]
(0%) (0%) (100%) (0%)
1 röst

Almega anordnar SM i lönesättning

  Det finns många företag och organisationer i Sverige som är duktiga på individuell lönesättning. För att lyfta arbetsgivare som på ett framgångsrikt och inspirerande sätt arbetar med individuell lönesättning anordnar Almega nu SM i lönesättning.
(0%) (0%) (0%) (0%)
Inga röster

En högmodig Jante – är det jag?

  Gårdagens seminarium om Kompetens över gränser, ett samarrangemang mellan Kommerskollegium och Almega, samlade ett 70-tal deltagare från såväl företag som myndigheter. Upprinnelsen till seminariet var att Kommerskollegium, som Sveriges främsta frihandelsfrämjare, antog att hindren i den fria rörligheten av personer är en flaskhals i den totala rörligheten samtidigt som vi på Almega förfasade oss [...]
(0%) (0%) (0%) (0%)
Inga röster

Öka lönespridning för att häva kompetensbristen

En av de viktiga frågor Almega driver är också avgörande för landets framtid – kompetensförsörjningen. Redan idag är bristen på utbildad personal stor, och detta blir en broms på den svenska ekonomin. En av förklaringarna på avsaknaden av kompetens är bristen på incitament för utbildning, precis som Sacos rapport Livslön – välja studier, arbete, familj visar. [...]
(0%) (0%) (0%) (0%)
Inga röster

Lönesamtalsdagen 2011

Att debattera lönebildning och att sprida kunskap om lönebildning och lönebildnings om styrmedel är en viktig uppgift för Almega. Därför medverkar Almegas vd Jonas Milton och jag på på Lönesamtalsdagen den 27 oktober. Lönesamtalsdagen arrangeras av Learning4u med Almega, Ledarna och AON Hewitt som partners. Lönesamtalsdagen innehåller föredrag, skådespel med medarbetarsamtal för att illustrera och egna [...]
(0%) (0%) (100%) (0%)
1 röst

Seminarium om osunda upphandlingar

65 företagare kom idag till Almega för att lyssna på problematik och lösningar kring osund strategisk anbudsgivning i offentlig upphandling. Grunden till seminariet var en rapport som Konkurrensverket låtit ta fram, som författats av Kristian Pedersen, Advokatfirman Delphi, och Karl Lundvall, Copenhagen Economics.
(0%) (0%) (0%) (100%)
2 röster

Våga tänka nytt om a-kassan!

I går var jag på ett intressant seminarium som LO anordnade - Obligatorisk arbetslöshetsförsäkring – en trygg lösning eller retorisk bluff. För mig är svaret enkelt – obligatorisk arbetslöshetsförsäkring är en trygg lösning och där vi med vår omställningsförsäkring skapar än mer trygghet. Jag tycker att det är märkligt att man inte vågar tänka nytt, att [...]
(0%) (0%) (50%) (50%)
2 röster