-
Om bloggen
Almega är tjänsteföretagens organisation. Vi arbetar för att förbättra förutsättningarna för företagarna i tjänstesamhället Sverige så att tjänsteekonomin kan blomma för fullt. I vår blogg kan du följa de senaste händelserna och debatterna inom tjänstesektorn.
Etiketter
A-kassa Almedalen Arbetsförmedling Arbetsmarknad Arbetsmiljö Arbetsrätt Arbetstid Auktorisation Avtal 2012 Bemanning Bloggplats H12 Ekonomiska analyser Etik EU Facklig verksamhet Forskning Försäkringar Hushållsnära tjänster Hästgatan 12 Internationellt Jämställdhet Kollektivavtal Kompetens Konflikt Konkurrens Kvalitet Lönebildning Offentlig marknad Omsorg Regelverk rehabilitering RIT-avdrag Seminarium Sjukfrånvaro sjuklön Skatter Sociala medier Tjänstedirektivet Tjänsteexport Tjänsteinnovation Tjänstesektorn Upphandling Utbildning Valfrihet VårdSenaste kommentarerna
- Teresa Jonek om Vakna! Ska Sverige vara en kunskapsnation?
- Anonym om Vakna! Ska Sverige vara en kunskapsnation?
- Karin Bäcklund om Arbetsrätt och sociala medier
- Anonym om Arbetsrätt och sociala medier
- Nurre om Färre JO-anmälningar
- widget från Politometern
Vi tror också på den här modellen!
Publicerat 24 Mar 13:26
0
Taggat Facklig verksamhet, Kollektivavtal, Lönebildning
Vi tror på den här modellen, det blir bättre när fler engagerar sig än när lönerna görs upp vid ett förhandlingsbord. Så säger Tina Westerdahl som är lokal fackordförande för SKTF, i en artikel i TCO-tidningen. Den modell hon talar om är lokal och individuell lönebildning som stöds av en tydlig och strukturerad dialog mellan varje enskild medarbetare och dennes chef.
Det som är extra intressant, är att Westerdahl är väldigt tydligt med att facket får en ny, men kanske ännu viktigare roll. ”Vi stöttar och ger råd, vi finns till hands före och efter utvecklas tillsammans. Tina Westerdahls röst är mer än välkommen i en debatt som just nu handlar om det omsusade Märket och om löner som ska beslutas i slutna rum.
— Håkan Eriksson